Libertatea mea se întinde ...
Cât lucram în organizații mari (și chiar și acum, deși nu mai fac asta), mă întreb(am) de ce unii șefi sunt "mai egali" decât subalternii lor? Iată câteva exemple care îmi vin în minte: - beneficii extra salariale - acces la cafele și zone de relaxare - mai multe zile de concediu - abonamente medicale extinse - lipsa cartele de pontaj - mașină de serviciu - laptop pentru lucrul acasă - traininguri și formări speciale disponibile doar lor - coaching în carieră - deplasări în străinătate - invitații la evenimente de top din industrie sau culturale - abonamente platite la diverse publicații de top din domeniu - work from home ... și lista poate continua. Dintre toate, de departe cel mai meritoriu și onest beneficiu, este, cred, este cel al salariului mare. Da, mi se pare normal ca cei cu responsabilitate mai multă și cu presiune (uneori) mai mare pe livrări și targeturi să fie remunerați substanțial mai bine decât ceilalți angajați. Plus că deciziile lor sunt...